成果報酬型サーチ
成果報酬型サーチ
クライアントにとっての最適解である候補者を、1/1の確度で紹介すること。それが人材紹介サービスに求められる介在価値だと考えます。
業界を知り尽くした専門家たちを擁するP&Lの人材紹介は、書類選考通過率84.9%を誇ります。また、通常の成果報酬型サーチにありがちな、”いい人がいれば紹介する”ではなく、コンサルタントの案件への高いコミットメントと、確かな成果をお約束します。
量重視の成果報酬型サーチとは異なる、質重視のサービスため、成果報酬額は50％〜とさせていただきます。また、難易度算定により、報酬額に変動があります。
Pole&Lineの人材サーチ
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クライアントへの高いエンゲージメント
クライアントを一緒に成長させるために、何ができるか？という視点に基づき、クライアント企業の一員として、採用課題の解決に取り組みます。
また、コンサルタント一人当たりの担当クライアント数を最大3社に絞ることで、ひとつひとつの案件に対して、高いエンゲージメント、独占人材の供給を実現しています。
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理想の候補者像への高い理解
事業会社での経験も豊富なP&Lのコンサルタントは、自身が最前線で活躍していたこともあり、事業、マーケット、そして理想の候補者像に対する豊富な知見を持ち得ています。
人材採用にあって必要な様々な視点に基づいて、クライアントの期待を超える、最適解を提案します。
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候補者との高いエンゲージメント形成
理想の候補者に、確実に内定を承諾してもらうためには、仲介者であるエージェントが、候補者に企業のファンになってもらうと同時に、信頼関係を構築しなければいけません。
Pole&Lineのコンサルタントは、候補者の意思や理想といった属人的な要素に面と向かいながら、信頼関係を構築することで、高いオファー承諾率を実現しています。
成果報酬型サーチのプロセス
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ヒアリング・要件定義・採用難易度算定
・Pole&Lineのご紹介
・クライアントの業務内容、経営環境、企業文化、経営戦略等のヒアリング実施
・「理想的な人材」の明確化
・採用難易度算定 -
人材サーチ・ご紹介
・サーチ戦略、サーチプロセスの策定
・ターゲットリスト作成
・候補者への弊社からのアプローチ・面談
・ショートリストのご提出
・クライアントによる候補者の面接実施
・オファー（採用条件）交渉
※weekly/bi-weeklyでのお打ち合わせ、アクション/進捗のアップデート -
採用確定
・内定承諾
・採用決定成果報酬のご請求
・候補者の着任
※採用難易度によって、成果報酬額が変動します。