リテーナーサーチ

リテーナーサーチが有効なケース

クライアントは、こんな時にリテーナーサーチを依頼されます。

リテーナーサーチのプロセス

  • ヒアリング・要件定義・採用難易度算定

    ・Pole&Lineのご紹介
    ・クライアントの業務内容、経営環境、企業文化、経営戦略等のヒアリング実施
    ・「理想的な人材」の明確化
    ・採用難易度算定

  • ご契約

    ・採用難易度最低にもとづいた見積もり(着手金額・成果報酬額)提出
    ・ご契約と着手金のご請求

  • 人材サーチ・ご紹介

    ・サーチ戦略、サーチプロセスの策定
    ・ターゲットリスト作成
    ・候補者への弊社からのアプローチ・面談
    ・ショートリストのご提出
    ・クライアントによる候補者の面接実施
    ・レファレンス・チェック(人物照会)
    ・オファー(採用条件)交渉
    ※weekly/bi-weeklyでのお打ち合わせ、アクション/進捗のアップデート

  • 採用確定

    ・内定承諾
    ・採用決定成果報酬のご請求
    ・候補者の着任

※採用難易度によって、STEP.3の必要工数(3/6ヶ月)と着手金・成果報酬が変動します。

リテーナーサーチを検討していますか?