採用顧問

POLE&LINEの採用顧問

優秀な採用責任者は、
簡単に雇えない。だから、借りる。

採用の意思決定に迷ったとき、社内に相談できる相手はいますか。エグゼクティブサーチとRPOを本業とする当社のリクルーターが、貴社の採用顧問として毎月伴走します。月額5万円(税別)から、初期費用・契約期間の縛りはありません。

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なぜ顧問なのか

採用担当はいる。でも、
採用の”責任者”がいない。

求人票を書き、エージェントに会い、面接を回す。手は動いている。それでも採用がうまくいかないのは、一つひとつの意思決定を、確信を持って下せる人が社内にいないからかもしれません。

エージェントの提案は妥当か。この年収提示で採れるのか。迷った候補者に、内定を出していいのか。

では、優秀な採用責任者を雇えばいいのか。実は、それが一番難しい採用です。実力のある採用責任者は市場にわずかで、大手や資金力のある企業が手放しません。そして仮に採れたとしても、採用が年に数名のスポットで発生する会社にとって、年収800万〜1,200万円の専任を無期雇用で抱えるのは過剰な投資です。

雇えなくても、雇うほどでなくても。必要な期間だけ、プロを借りる。

支援内容

助言だけで終わらせない、
現役リクルーターの顧問。

領域具体例
採用戦略の助言採用計画の設計、人材要件の定義、年収相場の見立て
チャネル選定の助言求人媒体・ダイレクトスカウト・エージェント・リファラルの使い分け、起用判断
文面レビュー求人票・スカウト文面・採用ピッチ資料のレビュー(改善点と修正案)
選考設計の助言面接の構造化、評価基準づくり
採否・オファーの相談迷った候補者の採否、オファー金額・条件、クロージングの進め方

研修講師でも、元人事の評論家でもありません。当社は、いまも現場でエグゼクティブサーチとRPO(採用代行)を手がける人材エージェンシーです。候補者がいま何を基準に会社を選んでいるか、年収相場がどう動いているか。毎日、候補者と企業のあいだに立っている現役だから持てる市場の実感で、貴社の意思決定を支えます。

担当するメンバーはチーム紹介をご覧ください。

比較

「人を雇う」と「コンサルに頼む」の、あいだ。

採用責任者を雇う人事コンサルに頼む当社の採用顧問
費用感年収800万〜1,200万円月100万円〜・プロジェクト型月5万円〜・月額型
始めるまで採用活動に半年〜提案・稟議に1〜2ヶ月ご契約後、翌週から
やめるとき容易ではないプロジェクト完了まで翌月から解約可
実行支援◯(本人が実行)△(提言が中心)必要な分だけ追加(RPO・サーチ)

料金

月額は3プラン。
契約期間の縛りはありません。

ライト

¥50,000/月(税別)

月1回の定例ミーティング(60分)に加え、毎月1件、文面レビューをお返しします(求人票・スカウト文面・採用ピッチ資料のいずれか1点)。日々のご相談ごとは、定例に持ち寄っていただく形式です。

スタンダードおすすめ

¥150,000/月(税別)

隔週の定例ミーティングに加え、チャットでいつでもご相談いただけます。求人票・スカウト文面・採用ピッチ資料の文面レビューにも対応します。

伴走

¥300,000〜/月(税別)

週1回の定例ミーティング、チャット相談、文面レビューに加え、経営会議や面接への陪席にも対応します(内容は応相談)。

  • 初期費用なし/最低契約期間なし/翌月から解約・プラン変更可
  • スカウト代行、エグゼクティブサーチ、RPOなどの実行支援が必要な場合は、内容と費用を別途お見積りします
  • 文面レビューの件数は、ライト月1件・スタンダード月3件まで(伴走は応相談)です。件数の追加やチャットでの日々のご相談には、上位プランをご利用ください

進め方

ご相談から、伴走開始まで。

  1. ご相談・初回ヒアリング

    採用の現状と課題をお聞かせください。課題がまだ言語化できていない段階で構いません。整理から一緒に始めます。

  2. プランのご提案

    ご状況に合わせて、頻度とプランをご提案します。内容に合意いただけましたら、契約締結となります。

  3. 採用活動の棚卸し

    最初の1〜2回の定例で、現在の採用活動の全体(要件・チャネル・選考・体制)を棚卸しし、取り組む優先順位を整理します。

  4. 毎月の伴走

    定例ミーティングを軸に、採用の意思決定のたびにご相談いただける状態を維持します。

よくあるご質問

導入前の不安に、先に答えます。

採用顧問とは何ですか。
貴社の採用活動に対して、外部の採用のプロが継続的に助言するサービスです。採用実務は貴社が行い、当社は戦略・実務・意思決定の相談相手として毎月伴走します。
RPO(採用代行)との違いは何ですか。
RPOは採用実務そのものを当社が代行するサービス、採用顧問は貴社が実務を行い当社が助言するサービスです。顧問から始めて、必要な業務だけRPOに切り替えることもできます。
どのくらいの規模の会社が対象ですか。
主に社員30〜300名で、専任の採用責任者がいない、または採用の意思決定に迷いがある企業を想定しています。これより大きい規模や、人事制度・組織開発を含むご相談はHRアドバイザリーをご覧ください。
単発(スポット)での相談はできますか。
まずは初回のご相談でお話しください。継続の顧問よりも単発のご支援が適している場合は、その場でご案内します。
オンラインだけで完結しますか。
可能です。定例ミーティングはオンラインを基本とし、ご希望に応じて訪問します。
途中でプランの変更や解約はできますか。
できます。月単位でプランの変更・解約が可能で、違約金はありません。
誰が担当しますか。
エグゼクティブサーチ・RPOの現場に立つ当社のリクルーターが担当します。メンバーはチーム紹介をご覧ください。
契約前に、相性を確かめられますか。
初回のご相談の場で、担当予定のメンバーがお話しします。ご相談のみで終了いただいても構いません。

運営会社

採用の現場に、
いまも立っている会社です。

Pole&Line合同会社は、エグゼクティブサーチとRPO(採用代行)を手がける人材エージェンシーです。大手企業から成長期の企業まで、採用の意思決定の現場に10年以上立ち会ってきました。評論ではなく、現場の相場観で助言します。

お問い合わせ

まずは、いまの採用の状況を
お聞かせください。

初回のご相談は無料です。課題の整理から、一緒に始めます。

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