TEAM

高橋敬太郎

Keitaro Takahashi

慶應義塾大学卒業後、都銀に入社。法人営業等に携わるも人事業務に興味をもち、数年間の人事コンサルを経て2007年から事業会社で人事業務に就く。外資系生命保険会社、マザーズ上場ITカンパニー、東証一部上場のFintech系企業などでマネジメント職を含む10数年の人事経験を積む。専門分野は人事戦略、人事企画、労務管理、採用。

古市祐介

Yusuke Furuichi

2007年から人材紹介業に携わっています。外資系人材紹介会社にて9年、日系大手人材紹介会社にてマネージャー経験。日系外資系ソフトウェア、ハードウェア、通信IT企業、銀行、証券、資産運用、生保、損保などの金融、監査法人、コンサルティングファーム、不動産、旅行、BtoC向けウェブサービス、AI、機械学習などの技術を持ったスタートアップなど、多岐にわたる業界とポジションでの経験が豊富。

山田恒一

Koichi Yamada

インターネット黎明期から、Sier企業でエンジニア、大手ウェブサービス企業で、ウェブプロデューサー、オフショア開発のPM、組織マネジメントなどを経験。2015年から人材エージェント業界へ転身し、強みであるITのバックグラウンドを生かして、CTO、VPOE、UI/UXデザイナー、エンジニア、コーポレートといったポジションの採用に尽力している。

杉林一哲

Kazuaki Sugibayashi

学生時代は建築を専攻し、空間の中での健康増進・症状の緩和について研究をしていました。新卒で国内大手建築設計事務所に入社後、2016年にリクルーティング業界に転身。ヘルステック、デジタルヘルス、医療ITといった領域のエクゼクティブ層を中心とした採用を支援しています。

輿石宙輝

Hiroki Koshiishi

早稲田大学卒業後、三菱電機株式会社に入社。大手企業を対面に法人営業を経験。その後、楽天株式会社にて、デジタルマーケティングのコンサル営業に従事し、2018年から人材業界に転身。これまでの経験と自身のパーソナリティを活かして、IT業界を中心に採用支援を行う。

佐藤雄太

Yuta Sato

大学時代は細菌のDNA解析分野を研究。新卒で三菱系大手化学メーカーに入社、化学知識のバックグラウンドを活かした営業携わる。筋力トレーニングへ興味関心が高くなり、大手パーソナルジムへ入社。トレーナーの採用と教育に携わる。現在は、IT業界、フィットネス業界を中心に採用支援を行う。

櫻井崇之

Takayuki Sakurai

早稲田大学教育学部を卒業後、教育業界にて9年間従事したのち、2016年に人材業界に転身。領域は、ITベンチャーに対する、SRE、VPOE、事業責任者、AIエンジニア、CxO、研究者の人材紹介実績が多数。特に教育業界のバックグラウンドを生かしたEdtech領域が得意。

鶴見奨

Susumu Tsurumi

広告業界にて20年以上にわたる経験。広告代理店、ヤフージャパン、外資系アドテック、モバイルアプリ、ネットメディア企業にて営業部長、企画部長を経て、人材業界に転身。70名を超える組織のマネジメントや、採用担当としての経験も豊富。IT業界の営業・企画領域における採用支援が強み。

高橋俊也

Takahashi Toshiya

リクルート、ディップでの営業を経験後、モバイルコンテンツ開発企業の経営に参画。取締役兼人事部門のトップとして採用、人事制度の構築、社内制度の整備などを経験。企業の成長段階における人事課題や組織課題、必要人材の変化など経営目線での人材の提案が強み。

斉藤正樹

Masaki Saito

IT企業の採用、組織づくりにおいて、世界的に有名でベンチマークされる企業のプラクティスや、評価制度のリサーチを行ってきたため、一定の知見があります。そのため、IT業界や、大手事業会社のIT組織や新規事業創出課題への採用支援を得意としています。

長澤春樹

Haruki Nagasawa

明治大学大学院理工学研究科を修了。2015年、リクルートホールディングスに新卒入社し、ソフトウェアエンジニアとして、グローバル規模ウェブサービスのバックエンド開発に従事する。包括的なソフトウェア開発の経験と、さらなるHRテックチャレンジを望むべく、2020年にPole&LineのCTOとして参画。

大月友

Tomu Otsuki

筑波大学第二学群人間学類卒業。新潟大学大学院教育学研究科修士課程、広島国際大学大学院総合人間科学研究科博士後期課程修了。2008年早稲田大学人間科学学術院助教、2010年専任講師、2013年准教授となり現在にいたる。博士（臨床心理学）、公認心理師、臨床心理士として、メンタルヘルスサポートや行動マネジメントの研究と実践を行う。2021年より、Pole&Line の顧問としてHRテックプロダクトの研究開発に参画。

橋詰 牧

Maki Hashizume

青山学院大学卒。20代は飲食店マネージャー。メンタルヘルス業界に関心を持ち2010年精神保健福祉士資格を取得。精神科、生活保護のケースワークを経て2012年より企業内カウンセラー、第一種衛生管理者として社員相談、メンタルヘルス研修講師、ストレスチェック、障がい者雇用のコンサルティングに携わる。大手通信会社に所属する傍ら、個人でもカウンセリング、コーチング等を行っている。

大友松男

Matsuo Otomo

横浜市立大学経営学コースを修了。卒業後、保険総合代理店にてトップセールス、ITベンチャーにて新規事業のマーケティング・営業・採用業務に従事、IPOを経験後、キャリアコーチング事業立ち上げに携わりカウンセラーとして200名以上のキャリア支援を実施。現在は、IT業界・スタートアップ企業を中心に採用支援を行う。

松村 賢

Satoshi Matsumura

大学卒業後、人事コンサルタントとして経験を積んだ後、東証一部上場のソフトウェア開発販売会社の人事部へ転職。その後、ITメガベンチャー、金融系スタートアップを経て、Pole&Line合同会社にJOIN。キャリアは一貫して人事領域で、労務、採用、人事評価、組織など幅広く、数十名〜1000人規模のフェーズで経験が豊富。