古市祐介

古市祐介

Yusuke Furuichi

2020年6月、ビズリーチのトップハンターランキング最上位を取得しました。
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2020年11月、LinkedInが選ぶ
リンクトイン「クリエイター・オブ・ザ・イヤー2020」最も人を惹き付けるクリエイター10人
に選出されました。
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強み・ポリシー

どうすればクライアントの事業成長に貢献できるかどうか、を常に意識しています。特定の人材へのアプローチ、用手法のアドバイス、転職市場の市況感などをお伝えするなど、様々な角度から、採用のお手伝いをさせていただきます。

ポジションの役職レベル、部署に関係なく、クライアントにおけるポジションの優先順位と重要性を詳しくお聞きし、より重要度が高いポジションのサーチをさせていただきたい、と考えております。

採用は、クライアント企業にとってビジネス成長の要であること、転職は、求職者の方にとって人生における非常に重要な選択であること、を意識して日々の業務に携わっています。

略歴

2007年から人材紹介に携わっております。
外資系人材紹介会社にて9年、日系大手人材紹介会社にてマネージャー経験。
業務で10年以上英語を使用しており、英語対応可能(外国人のみのチームのマネジメント経験有り)

これまで携わってきたサーチの業界とポジション

  • 日系外資系ソフトウェア、ハードウェア、通信などのIT企業
  • 銀行、証券、資産運用、生保、損保などの金融
  • 監査法人、コンサルティングファーム
  • 不動産、旅行サービス、BtoC向けウェブサービス
  • AI、機械学習などの技術を持ったスタートアップ

これまで数千人の求職者の方との面談経験がございます。転職支援をさせていただいた方が昇進され、採用マネージャーや部門長になられた際に、採用のお手伝いの依頼をいただく時には、この仕事をやっていてよかった、と強い喜びを感じます。

採用企業、求職者の両方に対して、ミクロとマクロの転職市場についての情報提供をしています。

採用企業様へ

採用状況の把握、これまでの採用プロセスの整理が重要だと考えており、その上で、採用方針について考えを述べさせていただいております。
CxO、ディレクター、マネージャー、スタッフレベルまで幅広いご紹介実績がございます。
20代後半から50代後半までの幅広いご紹介実績がございます。

求職者の皆様へ

ご自身のキャリアやスキルの棚卸しと、そこから見えてくる強み、改善点の把握、ご自身の性格特性の分析と自分ではなかなか気づかない行動の癖や思考の傾向などをお伝えし、現状、ご希望などを照らし合わせて、どのようなポジションで活躍いただけそうか、お話させていただいております。
今すぐにご転職をお考えでない場合でも、転職市場、キャリアパスの考え方、年収アップのポイントなどをお伝えすることが可能です。

このようなスタイルであるため、非常にありがたいことに、やりとりさせていただいた方々から友人知人の方をご紹介いただくことが多くなっております。あるシニアレベルの求職者の方から、その方の息子さんへのキャリアアドバイスの依頼をいただいたこともございました。

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