デザイナー採用支援
デザインマネージャー・リードデザイナー・Head of Designなど、ハイレイヤーのデザイナーの採用支援実績が豊富な担当が支援します。デザイン組織の立ち上げから拡大まで、人材の側面から伴走します。
こんな課題はありませんか
- スカウトを送っても、本当に来てほしいクラスのデザイナーからは返信がない
- エージェントから紹介されるのは、要件と噛み合わない候補者ばかり
- デザイナーの実力を見極められる人が社内におらず、選考の判断に自信が持てない
- 提示すべき年収水準が市場と合っているのか、確信が持てない
- Head of Designやデザインマネージャー級は、そもそも母集団が存在しない
なぜハイレイヤーのデザイナー採用は難しいのか
組織を牽引できるデザイナーは現職で活躍しており、転職市場にはほとんど出てきません。求人媒体やエージェントのデータベースに登録された人材から探す一般的な方法では、そもそも出会えないのです。さらに、こうした人材はスカウトを受け慣れているため、条件提示だけでは心が動きません。
Pole&Lineは、リテーナー型の人材紹介によってデータベースの外にいる転職潜在層までサーチし、貴社の事業と組織を深く理解した上で、自分の言葉で候補者に語りかけます。だからこそ、転職意向が顕在化していない人材にもアプローチできます。
Pole&Lineのデザイナー採用支援の特徴
ハイレイヤー特化の「1/1採用」
ジュニアクラスの大量採用ではなく、デザイン組織の核となる1人の採用を支援します。100人を紹介して1人を決めるのではなく、1/1のベストマッチングで100%を目指します。ミスマッチな候補者の確認に貴社の時間を費やさせません。
デザイナーの実力を見極めた上で推薦
デザイナーのキャリア支援を専門とするエージェントが、ポートフォリオと実績を読み込み、スキルだけでなくマネジメント適性やカルチャーフィットまで評価した上で推薦します。「デザインが分かる目」を選考プロセスの外部リソースとしてご活用いただけます。
デザイン組織の立ち上げ・拡大を熟知
デザイン組織の立ち上げ期からの採用支援経験に基づき、人材要件の設計段階からご一緒できます。デザイナーの年収水準や採用難易度といった市場の実情も、現場の実感に基づいて率直にお伝えします。
一社一社に深くコミット
担当エージェントが同時に注力する案件は3件までに限定しています。貴社の事業・組織・カルチャーを深く理解する時間を確保するためです。リテーナー型のため、契約期間中のコミットは確約されています。
採用の前後も支援
採用がうまくいかない要因が組織側にある場合は、HRアドバイザリーとして組織設計や採用プロセスの改善からご支援します。RPO（採用代行）として採用実務を担うことも可能です。
ご依頼の流れ
- 1. ヒアリング — 事業の方向性、デザイン組織の現状と目指す姿を伺います。リテーナー型の注意点もこの段階で率直にご説明します
- 2. 人材要件の設計 — 要件が固まっていない段階でも、設計からご一緒します
- 3. サーチ・アプローチ — データベースの外も含めて候補者を探し、個別にアプローチします
- 4. 推薦・選考伴走 — 見極めた上で厳選推薦。面接設計や候補者の意向フォローも支援します
- 5. オファー・入社 — 条件調整から入社までを丁寧にクロージングします
支援実績
Japan Digital Design株式会社（三菱UFJフィナンシャル・グループ）では、デザイン組織の立ち上げ期からUI/UXデザイナーをはじめとする採用を継続的に支援しています（事例を読む）。そのほか、金融・SaaS・ヘルスケア等の事業会社で、デザインマネージャーやリードデザイナーなどハイレイヤーポジションの採用支援実績があります。
よくある質問
Q. どのようなポジションに対応していますか？
A. Head of Design、デザインマネージャー、リードデザイナー、シニアクラスのUI/UX・プロダクトデザイナー等のハイレイヤーポジションが中心です。ジュニアクラスの大量採用には対応していません。
Q. 料金体系を教えてください
A. 採用難易度の高いポジションでは、事前に着手金をいただくリテーナー型の人材紹介をご提案しています。ご契約の前に、リテーナー型のデメリットや注意点も必ずご説明します。詳しくはリテーナー型の人材紹介についてをご覧ください。
Q. 成果報酬型の人材紹介と何が違いますか？
A. リテーナー型では契約期間中のエージェントのコミットが確約され、データベース外の転職潜在層までサーチできる点が大きな違いです。メリット・注意点は解説ページにまとめています。
Q. 紹介までどのくらいの期間がかかりますか？
A. ポジションの難易度や市場の状況によって異なるため、一律の目安はお伝えしていません。その代わり、ヒアリングの段階で採用難易度と現実的な見通しを率直にお伝えし、進捗も定期的に共有します。
Q. 他のエージェントと並行して依頼できますか？
A. リテーナー型では、候補者へのアプローチが干渉し合わないよう、1つのポジションにつき1社に絞ってご依頼いただくのが一般的です。貴社の状況に応じて最適な進め方をご提案します。
Q. 求人を公開せずに採用活動はできますか？
A. できます。リテーナー型では求人を公開せず候補者へ個別にアプローチするため、事業戦略に関わる重要ポジションの採用を秘密裏に進められます。
Q. デザイナー以外の職種も依頼できますか？
A. できます。CxO・PdM・エンジニア・HR・コーポレート・Bizdev・セールス等、ハイレイヤー・高度専門職の採用を幅広く支援しています。
ご相談はこちら
「どうしても採用したいデザイナーポジションがある」「デザイン組織の立ち上げを任せられる人材を探している」という企業様は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。要件が固まっていない段階のご相談も歓迎します。