COLUMN

デジタルヘルス領域でのキャリア

デジタルヘルスとは 高齢化に伴う医療費の増大、デジタル技術の発達と社会実装、国の支援等により、テクノロジーを医療、ヘルスケアの領域に活用し、患者さん、医療機関、メーカーや自治体等が抱える課題を解決するソリューションを提供 […]

CFOその後のキャリア

以前「CFOの採用について」という記事で、上場を導くCFOを採用するにはどのような人物を対象にしていけば良いのか、に焦点を当てた。今回は少し切り口を変え、CFOは上場後にどのようなキャリアを歩んでいるのだろうか?という点 […]

株式報酬制度について(後編)

今回は「株式報酬制度について」の後編として、解説ができなかった「リストリクテッド・ストック(特定譲渡制限付株式)」、「パフォーマンス・シェア(業績連動株式報酬)」について掘り下げていく。尚、「株式報酬制度(前編)」ではス […]

株式報酬制度について(前編)

様々な候補者様、企業様とお話しをする中で避けては通れないのは「報酬」である。そしてその「報酬」の形態が最近は多様化してきている。特にIT企業、中でもエクゼクティブ採用となると、キャッシュ(年収)だけでなく、株式報酬とパッ […]

CFO採用について

ここ数年、上場を目指すベンチャー企業とお話をする中で、特にCFO(Chief Financial Officer)ポジションの採用は数あるポジションの中でも、最も採用難易度が高いと感じることが多い。 特に、スタ […]

ビズリーチヘッドハンターランク最上位が語るリクルートメントサービスのあるべき姿

弊社の古市が、ビズリーチ のヘッドハンターランキングの最上位を取得しました。ハンターランキングとは、ビズリーチが設定するヘッドハンターの企業、求職者からの満足度を示す指標です。
ビズリーチの本社にて、自身の採用支援のこだわり、リクルートメントサービスのあるべき姿について語らせていただきました。

年収だけにつられるのはご用心!

色々な理由から「年収を上げたい!」と考える人は多い。実際、そういったご相談をいただくことはとても多い。 「自分の実力、実績から、もっともらってもいいと考えている」、「二人目が産まれるので、貯蓄を増やす必要があるため、今よ […]

転職を迷うこと(迷うだけ)の愚

現代の働く日本人にとっても転職は普通の光景になってきた。意思を持ち転職をする人々もいるなかで転職自体について無駄に悩む人々も多い。 まず多いのが転職について何も調べずに、転職するかどうかを迷っている人々である。何もせずに […]

グローバルタレント育成の謎と矛盾

グローバル人材育成、グローバル人材になる、というキーワードが少し前に流行った。今は一時期の大流行が去り、少し沈静化しているように思える。グローバル人材という単語を聞くときにそもそもの疑問がある。グローバル人材をきちんと定 […]

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